ここ数年で、働き方を取り巻く環境は大きく変化しました。リモートワークの普及、副業や複業の一般化、雇用形態の多様化などにより、「一つの会社で同じ働き方を続ける」という前提は、もはや当たり前ではなくなっています。
特に育児中の人にとって、この変化は不安と同時に新しい可能性でもあります。従来の働き方に戻れないからといって、キャリアを諦める必要はありません。本記事では、時代の変化を前提にしながら、新しい働き方へ挑戦するための考え方と現実的な進め方を解説します。
1. 働き方が変わった背景を理解する
新しい働き方に挑戦する前に、なぜ働き方が変わってきたのかを理解しておくことは重要です。これは流行ではなく、構造的な変化だからです。
- デジタル化による場所依存の低下
- 人材不足による柔軟な雇用の必要性
- 個人の価値観の多様化
これらの要因により、企業側も「時間や場所に縛られない働き方」を受け入れざるを得なくなっています。つまり、新しい働き方は特別な選択ではなく、時代に合った自然な流れだと言えます。
2. 従来の正解にこだわらない
これまでのキャリア観では、「正社員としてフルタイムで働くこと」が成功の基準になりがちでした。しかし、その基準に無理に自分を当てはめると、育児や生活とのバランスが崩れやすくなります。
新しい働き方への挑戦では、過去の正解を一度手放すことが必要です。
- 働く時間は短くてもよい
- 収入は段階的に増やせばよい
- 複数の役割を持ってもよい
こうした柔軟な視点が、選択肢を広げてくれます。
3. 自分の制約条件を明確にする
新しい働き方を考える際に欠かせないのが、「できること」よりも「できないこと」を把握することです。育児中は特に、制約を無視した計画が破綻しやすくなります。
以下のような点を整理してみましょう。
- 1日に確保できる作業時間
- 働ける時間帯や曜日
- 体力や集中力の限界
制約を前提にすることで、現実的に続けられる働き方が見えてきます。
4. 小さな挑戦から始める
新しい働き方に挑戦する際、いきなり大きく変えようとすると負担が大きくなります。特に育児と両立する場合は、小さく試すことが重要です。
- 短時間の在宅ワークを試す
- 副業としてスキルを活かす
- 学び直しを少しずつ進める
この段階では成果よりも、「自分に合っているか」を確認することが目的です。
5. 変化を前提にキャリアを捉える
新しい働き方では、キャリアは一直線に積み上がるものではありません。環境や家族の状況によって、形を変えながら続いていくものです。
一時的にペースが落ちても、それは後退ではありません。状況に応じて調整しながら続けることで、結果的に長く働き続けることができます。
6. まとめ
時代の変化に合わせた新しい働き方への挑戦は、不安を伴う一方で、大きな可能性も秘めています。特に育児中の人にとっては、柔軟な働き方を選べる時代になったとも言えます。
大切なのは、過去の基準に縛られず、今の生活に合った形を選ぶことです。小さな挑戦を重ねながら、自分なりの働き方を見つけていきましょう。
